电工作业监护人法律依据主要来源于《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 第三十条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”此条款明确指出了特种作业人员（包括电工作业人员）必须持证上岗的要求。
   • 第九十七条进一步规定，对于特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格就上岗作业的，生产经营单位将面临责令限期改正、罚款，甚至停产停业整顿等处罚。

2. 其他相关法律法规：

   • 《矿山安全法》第二十六条第二款也针对矿山企业的特种作业人员提出了类似的培训和持证上岗要求。
   • 《安全生产许可证条例》第六条第五款将特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。

二、电工作业监护人的角色与责任

在电工作业过程中，监护人扮演着至关重要的角色。他们的主要职责包括但不限于：

• 确保电工作业人员具备相应的资质和资格，即持证上岗。
• 监督电工作业过程，确保作业符合安全规范和操作规程。
• 在作业过程中及时发现并纠正可能存在的安全隐患或违规行为。
• 在紧急情况下采取必要的应急措施，保障作业人员和现场的安全。

三、总结

综上所述，电工作业监护人的法律依据主要来源于《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，这些法律法规明确规定了特种作业人员（包括电工作业人员）必须持证上岗的要求，以及对于违反规定将面临的处罚。同时，电工作业监护人在作业过程中承担着重要的监督和保障责任，以确保作业的安全顺利进行。