关于《劳动合同法》中关于工资支付自由选择的规定，其实并没有直接明确提及“自由选择”这一表述，但相关法条确实对工资支付做出了一系列具体且重要的规定。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，对工资支付方面的一些关键点的解读：

1. 工资支付形式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付的主要形式应为货币，且应按时支付。

2. 工资支付时间：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够及时收到工资，避免了因节假日或休息日而延迟支付的情况。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席相关会议等社会活动。
   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了劳动者在享受法定假期时，其工资权益不受损害。

4. 工资支付标准：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家实行最低工资保障制度的具体体现，旨在保障劳动者的基本生活需要。

5. 延长工作时间的工资报酬：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，或者安排劳动者在休息日、法定休假节日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日、小时工资标准的相应比例支付工资报酬。这体现了对劳动者额外劳动的补偿原则。

综上所述，《劳动合同法》中关于工资支付的规定，虽然没有直接提及“自由选择”，但通过对工资支付形式、时间、特殊情况下的支付、支付标准以及延长工作时间的工资报酬等方面的详细规定，实际上为劳动者和用人单位提供了明确的指导和规范。如果用人单位在工资支付方面存在违法行为，劳动者可以依法向用人单位提出申诉，或者通过劳动仲裁机构进行维权。