单位合并后原来的制度依旧有效，具体分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，即使单位合并导致公司主体发生变更，但与员工签订的劳动合同仍然保持其法律效力。

2. 劳动者权益不受影响：

   • 单位合并只是主体变化，不影响劳动合同的效力。新用人单位应承接原用人单位在劳动合同中的权利和义务，继续按照原劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳动者的工作年限、薪资待遇等条件均连续计算，不会因为单位的合并而受到影响。

3. 维权途径：

   • 若新用人单位不履行原合同义务，劳动者可依法维护自身权益。通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求新用人单位按照原劳动合同履行其义务。

综上所述，单位合并后，原来的劳动合同继续有效，新用人单位需承接原单位在合同中的权益，按约定提供劳动条件与报酬，劳动者工作年限连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我，我专注于公司法务领域，包括破产清算、兼并收购及改制重组等，很乐意为您提供专业的法律帮助。