关于国企退休人员竞业限制的规定，这是一个相对复杂且具体的问题，它涉及到劳动合同、竞业限制协议以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、竞业限制协议的基本概念
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定时间内从事与原用人单位业务相竞争的工作或活动。这种协议通常包含竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。
二、国企退休人员竞业限制的特殊性
对于国企退休人员而言，竞业限制的规定可能与其他类型的劳动者有所不同。这主要体现在以下几个方面：
法律适用：国企退休人员作为特殊的劳动者群体，其竞业限制问题可能受到《劳动法》、《劳动合同法》以及特定行业规定（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》）等多重法律法规的规范。
协议效力：国企退休人员在退休时，如果与用人单位签订了竞业限制协议，且该协议未明确约定因退休而终止，那么该协议在退休后仍然有效。用人单位和劳动者双方都应遵守协议中的约定。
经济补偿：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者在离职后履行了竞业限制义务，那么用人单位应当支付相应的经济补偿。这一规定同样适用于国企退休人员。
三、国企退休人员竞业限制的具体规定
竞业限制的范围和期限：国企退休人员竞业限制的具体范围和期限应由双方当事人在竞业限制协议中明确约定。这些约定应合理、合法，且不得违反相关法律法规的规定。
经济补偿的标准和支付：经济补偿是竞业限制协议中的重要内容之一。国企退休人员履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照协议约定的标准支付经济补偿。如果用人单位未按期支付，劳动者可以依法维护自己的权益。
违约责任的承担：如果国企退休人员违反竞业限制协议的约定，从事与原用人单位业务相竞争的工作或活动，那么他们可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、实际案例分析
以王某与某通讯公司的竞业限制纠纷为例（如参考信息所述）。王某作为通讯公司的客户部主管，在退休前与通讯公司签订了竞业限制协议。退休后，通讯公司未明示告知王某解除竞业限制协议，也没有按月支付经济补偿。王某履行了竞业限制义务，并要求通讯公司支付经济补偿。最终，仲裁委裁决通讯公司应按照约定向王某支付竞业限制经济补偿。
这个案例说明了国企退休人员在退休后如果履行了竞业限制义务，是有权要求用人单位支付经济补偿的。同时，也提醒用人单位在签订竞业限制协议时，应明确约定相关条款，以避免因约定不明而引发纠纷。
五、建议与总结
对于国企退休人员而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，在退休后如果履行了竞业限制义务，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
对于用人单位而言，应完善竞业限制协议的管理和执行机制，确保协议的合法性和有效性。同时，在劳动者退休后，应及时履行协议中的义务，包括支付经济补偿等，以避免因违约而引发纠纷。