劳动合同续签是用人单位和劳动者在双方原合同期满后，继续保持劳动关系的一种法律行为。要顺利进行劳动合同续签，需要满足以下条件：
一、基本续签条件
双方协商一致：
- 续签劳动合同必须基于用人单位和劳动者双方的平等自愿和协商一致。任何一方都不能强迫另一方续签合同。例如，用人单位需要在合同到期前向劳动者明确发出续签意向，并详细列明续签的条件，劳动者则根据自身情况来决定是否同意续签。
原合同期满：
- 劳动合同续签的前提是原劳动合同已经到期。当合同约定的期限到期时，如果双方都有意愿继续保持劳动关系，就可以进行续签。
遵循法定程序：
- 续签过程必须遵循相关法律法规的规定，包括平等自愿、协商一致的原则，并在合同期满前进行协商。同时，续签合同需要采取书面形式，并履行相应的法律手续。
合同内容合法：
- 续签的劳动合同内容必须符合国家法律、法规和政策的规定，不能包含任何违法或无效的条款。
二、法定续签情形
在某些特定情况下，劳动合同应当法定续签：
连续工作满十年：
- 如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且提出或同意续签劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
特殊保护情况：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当提出续签时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），当第二次合同到期时，劳动者提出续签的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
女职工特殊保护：
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。
三、实际操作建议
在满足上述条件的基础上，用人单位和劳动者在续签劳动合同时应就合同的各项条款进行充分协商，并达成一致意见。这些条款包括但不限于劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等。同时，双方应保留好相关的书面材料，以备不时之需。
综上所述，劳动合同续签需要满足双方协商一致、原合同期满、遵循法定程序以及合同内容合法等基本条件，并在特定情形下按照法律规定进行续签。在实际操作中，双方应就合同的各项条款进行充分协商，并确保保留好相关书面材料。