离职时如果发现工资少发了，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，明确提出工资少发的问题，并要求其说明少发的原因以及补足差额。这一步是解决问题的最直接方式，通过友好协商，往往能够迅速且有效地解决纠纷。

第二步：收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。
• 工资条：显示您应得工资的具体数额以及实际发放的工资数额。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，以排除因缺勤导致的工资扣减。
• 聊天记录或其他书面材料：如果之前与用人单位有过关于工资问题的沟通，这些记录也可以作为证据。

第三步：向劳动监察部门投诉

收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付少发的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您对处理结果不服，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及上述收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付少发的工资及可能产生的经济补偿。

第五步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不服，除了法律另有规定的情况外，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以确保在需要时能够有力地支持自己的主张。