试用期四天辞职直接走人的后果可能会涉及多个方面，以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的可能后果：

1. 违约责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果未提前三日通知单位而直接走人，这种行为可能构成违约。
   • 单位有权要求劳动者赔偿因直接离职而导致的直接经济损失，例如岗位空缺导致的业务停滞损失。

2. 工资与离职证明：

   • 单位可能会因为劳动者未按规定程序离职而延迟或克扣工资，尽管多数情况下克扣工资不合法，但会给劳动者维权带来麻烦。
   • 不办理离职手续可能会影响离职证明的开具，而离职证明对于入职新工作和社保转移等非常重要。

3. 法律建议：

   • 试用期离职时，应按规定提前通知单位并办好交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以即时辞职并要求单位支付剩余工资、经济补偿金等。

综上所述，试用期四天辞职直接走人可能会面临违约责任、工资被延迟或克扣的风险，以及影响离职证明的开具和后续就业。因此，建议劳动者在离职前务必按规定提前通知单位并办好交接手续，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。