一般情况下，员工生病住院期间，单位不能辞退员工。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：根据劳动法的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3到24个月。这是员工治病休息不能被解除合同的时间。

2. 单位辞退员工的条件：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使在生病住院期间，单位也可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错。

3. 员工权益保障：

   • 如果单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 实际案例：以小何为例，他在某单位工作多年，近期生病住院。在法定医疗期内，单位却突然通知他被辞退。小何认为自己还在医疗期，单位无权辞退。在这个案例中，单位辞退小何属于违法解除劳动合同，小何可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

综上所述，员工生病住院期间，单位一般不能辞退员工。如果单位违法辞退，员工可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。