上班玩手机罚款三百块钱是否违法，取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了上班期间玩手机需要罚款，并且该规章制度已经过员工同意（如签署在劳动合同中或经过员工大会讨论通过），那么公司按照规章制度进行罚款，一般不构成违法。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定未经员工同意，那么公司擅自罚款就可能构成违法。

2. 罚款金额与合理性：

   • 即便公司规章制度中有罚款规定，罚款金额也需要合理。如果罚款金额过高，超出了员工的合理承受范围，或者与公司实际损失严重不符，那么这种罚款也可能被视为不合理，从而构成违法。
   • 在你提到的案例中，罚款三百块钱，具体是否合理需要结合公司实际情况、员工收入状况以及玩手机对公司造成的实际影响等因素来判断。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权对劳动者进行管理和监督，但必须在法律允许的范围内进行。
   • 如果公司的罚款行为违反了劳动法的相关规定，如未经批准擅自罚款、罚款金额不合理等，那么这种罚款行为就是违法的。

综上所述，上班玩手机罚款三百块钱是否违法，需要综合考虑公司规章制度、罚款金额与合理性以及劳动法规定等多个因素。如果你认为公司的罚款行为存在违法之处，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，我也建议你查阅公司规章制度和劳动法相关规定，以便更准确地了解自己的权益和义务。