员工因自己原因导致十级伤残时，赔偿金的计算涉及多个方面，以下是根据您提供的信息整理出的详细解答：

一、赔偿主体与项目

若员工被认定为工伤，赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 对于十级伤残的员工，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同时支付。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 若员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付。

4. 医疗费、康复费等：

   • 治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

二、非工伤情况下的赔偿

若员工受伤不属于工伤范畴，而是因第三人侵权或其他原因造成，赔偿责任主体和赔偿项目将有所不同。在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失和伤残鉴定结果计算。

三、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

四、注意事项

• 员工受伤后，公司应及时送医救治，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿金的计算应严格依据相关法律法规和当地政策规定。
• 在处理赔偿事宜时，应充分考虑员工的实际情况和损失程度，确保赔偿的公平性和合理性。

综上所述，员工因自己原因导致十级伤残时，赔偿金的计算涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿项目、赔偿标准等。在具体操作中，应依据相关法律法规和当地政策规定进行处理，确保赔偿的公正性和合法性。