劳动合同乙方没有盖章，该合同原则上无效，但在特定情况下可能被视为有效。

1. 一般情况下的合同无效：

   • 根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同的生效需由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。若乙方（劳动者）未在劳动合同上盖章或签字，意味着双方尚未就合同内容达成完全一致，因此合同未能成立，也不具有法律效力。

2. 特定情况下的合同有效：

   • 实际履行：尽管乙方没有盖章，但如果乙方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如正式入职工作，且用人单位接受了这种履行行为（如正常发放工资、缴纳社保等），则合同有可能被认定为事实上已经成立并生效。
   • 其他证据支持：如果双方对于未盖章的合同条款达成共识，并且存在其他相关证据（如电子邮件、聊天记录、工作记录等）能够证实双方之间确实存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。

综上所述，劳动合同乙方未盖章时，一般情况下该劳动合同不具有法律效力。但在双方已实际履行合同主要义务且对方接受，或有其他证据支持的情况下，合同可能被视为有效。因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如遇到劳动合同纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。