在故意伤害案件中，若受害人没有固定收入，误工费的赔偿计算方式如下：
结论前置
误工费将依据受害人的误工时间和最近三年的平均收入来计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工费计算依据
误工时间：
- 误工时间由医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况（无固定收入）：
- 若受害人无固定收入，但能提供其最近三年的平均收入证明，则按此平均收入计算误工费。
- 若受害人无法提供最近三年的平均收入证明，则误工费可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
主张误工费需提供的证据
为了成功主张误工费，受害人应准备以下关键证据：
- 医疗机构的相关证明：如病历、诊断证明、出院小结等，用于确定误工时间。
- 收入状况证明：尽管受害人无固定收入，但应尽可能提供之前的收入流水、业务合同、税务记录等能证明其近三年收入情况的材料。若无法提供，则需参照受诉法院所在地的行业平均工资。
实际操作建议
- 在处理故意伤害赔偿案件时，受害人应详细记录并保存所有与误工相关的证据，以便在计算误工费时有据可依。
- 若双方对误工费计算有争议，可首先尝试通过协商解决；协商不成的，受害人可依法向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定进行判决。
综上所述，对于无固定收入的受害人，在计算误工费时应综合考虑误工时间和收入状况，并准备充分的证据来支持自己的主张。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。