即使单位没有营业执照，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。不过，这种情况下的劳动仲裁可能会面临一些特殊的挑战和处理方式。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管单位没有营业执照，但只要劳动者能够提供足够的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明与实际用工方存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会通常仍会受理此类案件。

2. 劳动仲裁的受理：

   • 根据相关规定，无营业执照经营的单位不具备用人单位主体资格，但这并不意味着劳动者无法维护自己的权益。劳动仲裁委员会在审查案件时，会综合考虑实际情况，包括劳动者的工作事实、用人单位的实际经营行为等，来判定是否存在劳动关系，并据此作出裁决。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及材料。
   • 仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方开庭时间。
   • 双方当事人按通知时间参加庭审，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
   • 仲裁庭会在审理后作出裁决，并在规定期限内送达裁决书。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动仲裁委员会因单位无营业执照而不予受理案件，劳动者还可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要依据相关法律规定，要求单位或其出资人承担相应责任，以追回应得的劳动报酬等款项。

5. 法律建议：

   • 对于没有营业执照的单位，劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集更多的证据来证明劳动关系，以增加胜诉的可能性。
   • 如果劳动仲裁委员会不予受理案件，劳动者不要气馁，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助，并通过诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，即使单位没有营业执照，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。