员工工伤9级，单位算安全事故。以下是详细分析：
工伤事故与安全事故的关系：
- 工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
- 安全事故的范畴更广泛，包括各种因违反安全规定、存在安全隐患等导致的人员伤亡、财产损失等事件。
- 从法律层面看，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任保障劳动者的安全健康，防止工伤事故的发生。工伤事故因此被视为安全事故的一种。
工伤9级的具体含义：
- 工伤9级是指员工因工作原因受到的伤害被评定为9级伤残，这是根据《工伤保险条例》及相关规定进行的伤残等级鉴定。
- 伤残等级鉴定是工伤赔偿的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准和待遇。
单位的安全责任：
- 既然工伤事故属于安全事故的范畴，那么单位在发生工伤事故后，应按照规定进行处理和赔偿。
- 单位需要承担的责任包括但不限于：支付工伤医疗费用、提供康复服务、支付停工留薪期间的工资、支付一次性伤残补助金等。
- 同时，单位还应加强安全生产管理，采取有效措施预防工伤事故的发生，以保障劳动者的权益和企业的正常运营。
综上所述，员工工伤9级，单位确实算发生了安全事故。单位应依法承担相应责任，并加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。