经济补偿金的计算标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，其中关于是否包括加班费这一点，确实存在不同的观点和做法。但根据大多数地区的法律规定和实务操作，经济补偿金的计算基数通常不包括加班费。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定了经济补偿金的基本计算方式，即按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”并未明确包括加班费。
《劳动合同法实施条例》：该条例第二十七条进一步明确了经济补偿金的计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但同样未提及加班费。
二、实务操作
加班费的不确定性与额外性：加班费是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动所得的报酬，具有不确定性和额外性。因此，将其纳入经济补偿金的计算基数可能会导致补偿金数额不合理地提高。
正常工资水平的反映：经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间贡献的一种经济补偿，其计算基数应主要反映劳动者的正常工资水平。因此，以正常工作时间的工资收入等作为主要依据是更为合理的。
地域性差异：虽然各地在实务操作中可能存在一定差异，但大多数地区都倾向于将加班费排除在经济补偿金的计算基数之外。例如，上海市高级人民法院就明确规定，在计算经济补偿金基数时不应将加班工资包括在内。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有特别约定将加班费纳入经济补偿金的计算基数，或者用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的情况，那么加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。
综上所述，根据大多数地区的法律规定和实务操作，经济补偿金的计算基数通常不包括加班费。这一做法既符合法律精神，也更能合理反映劳动者的正常工资水平和用人单位应承担的补偿责任。