在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是指用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对“2N”赔偿金的详细解释：

一、结论前置

若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足一定条件，则劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。

二、支付条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；因工伤丧失劳动能力被违法解除；用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件等情形。

3. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

三、工作年限与月工资的确定

• 工作年限以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

四、特殊情况界定

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；处于孕期、产期和哺乳期的女性员工等。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款为“2N”赔偿金的支付提供了明确的法律依据。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，若满足上述条件，可依法主张“2N”赔偿金以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。