与用人单位一次性签订三年的合同，主要说明了以下几点：

1. 合同期限的明确性：

   • 这份合同明确规定了双方的权利和义务将持续三年。在这三年内，除非合同中有特别规定的解除条款，或者双方协商一致提前终止，否则合同将持续有效。

2. 稳定性的预期：

   • 对于用人单位而言，这意味着在三年内可以稳定地拥有该员工的服务，有利于单位进行长期规划和安排。
   • 对于员工而言，也获得了一定程度上的职业稳定性，可以在三年内专注于工作，而不用过于担心合同续签等问题。

3. 试用期与合同期的关系：

   • 如果合同中包含了试用期，那么试用期将是合同期的一部分。在试用期内，双方都有权根据约定解除合同，但一旦试用期结束，合同将按照约定的三年期限继续执行。

4. 合同解除与终止的条件：

   • 合同中通常会规定解除或终止合同的具体条件，如违约、协商一致、法定解除事由等。在三年期限内，如果满足这些条件，合同可以提前解除或终止。

5. 法律保障与约束：

   • 签订三年合同意味着双方都受到了法律的保障和约束。如果合同一方违反合同约定，另一方可以依法追究其违约责任。

综上所述，与用人单位一次性签订三年的合同，主要明确了合同期限、提供了稳定性的预期、明确了试用期与合同期的关系、规定了合同解除与终止的条件，并赋予了双方法律保障与约束。如果你在这份合同的签订或执行过程中有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。