到了退休年龄被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿或赔偿的。下面我为您详细解释：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老金时，其与用人单位的劳动合同自动终止。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常是在劳动合同因特定原因（如用人单位裁员、合同到期不续签等）解除时，用人单位依法向劳动者支付的。然而，在员工达到退休年龄并享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同的终止是法定的，并不属于需要支付经济补偿的情形。
退休返聘人员的特殊情况：
- 对于退休后被返聘的人员，他们与用人单位之间签订的是聘用协议，而非劳动合同。因此，聘用协议的解除并不受《劳动法》关于经济补偿的规定约束。即使用人单位解除了与退休返聘人员的聘用关系，也不需要支付经济补偿金。
综上所述，当员工达到退休年龄并被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动合同的终止是基于法定的退休年龄和基本养老保险待遇的享受，而非用人单位的单方解除行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。