退休人员可以通过劳务派遣返聘回来。具体来说：

1. 法律层面：从法律的角度来看，并没有明确禁止退休人员通过劳务派遣的方式被返聘。退休人员在法律上依然具有劳动能力，他们有权选择继续工作，包括通过劳务派遣的形式。

2. 实际操作：在实际操作中，劳务派遣公司通常会根据用工单位的需求，招聘符合条件的人员进行派遣。对于退休人员而言，只要他们身体健康，具备所需的工作技能，并且符合劳务派遣公司的招聘条件，就有可能被派遣到用工单位工作。

3. 注意事项：

   • 劳动合同：退休人员与劳务派遣公司之间应签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 社保问题：由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此在劳务派遣期间，通常不再需要缴纳社会保险费用。但这一点应在合同中明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 健康状况：退休人员在选择通过劳务派遣返聘时，应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因健康问题而影响工作表现或引发安全事故。

综上所述，退休人员完全可以通过劳务派遣的方式被返聘回来继续工作。但在实际操作过程中，应注意签订合法的合同、明确社保问题以及确保自身健康状况良好。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。