试用期离职后申请补偿，首先需要明确的是，补偿的获得通常基于用人单位存在违法或违约行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你理解如何申请补偿：
一、确认补偿资格
审查离职原因：
- 若离职是因为用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你可能有权获得补偿。
- 若离职是个人原因，且用人单位没有违法行为，通常很难获得补偿。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额及单位违法的证据。
- 如果可能，收集用人单位违法行为的直接证据，如未提供劳动保护的照片、未支付工资的银行记录等。
二、与用人单位协商
提出补偿要求：
- 在离职后，与用人单位的HR或相关负责人沟通，明确提出你的补偿要求，并说明理由和依据。
协商补偿方案：
- 尝试与用人单位协商一个双方都能接受的补偿方案，包括补偿金额、支付方式等。
三、申请劳动仲裁或投诉
准备仲裁材料：
- 如果协商不成，你需要准备详细的仲裁材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
向劳动监察部门投诉：
- 你也可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者你想要更直接的解决方式，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求提交证据，参与庭审，并等待仲裁结果。
四、注意事项
时效问题：
- 注意劳动仲裁的时效问题，通常是在离职后一年内提出，否则可能会失去申请仲裁的权利。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，这有助于你更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁或法律程序不熟悉，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，试用期离职后申请补偿是一个复杂的过程，需要你充分了解自己的权益和法律规定，并准备好相应的证据和材料。通过协商、投诉或仲裁等方式，你有权维护自己的合法权益并获得应有的补偿。