对于就职证明是否需要写时间，这主要取决于就职证明的具体用途以及相关的法律法规或公司内部规定。虽然就职证明和离职证明在性质上有所不同，但我们可以从离职证明的相关规定中汲取一些有用的信息。

首先，从离职证明的角度来看，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包括劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这里并未明确要求必须包含具体的入职时间，但工作年限的表述通常隐含了入职和离职的时间段。因此，在离职证明中，虽然不是必须标明入职时间，但通常会通过工作年限来间接体现。

对于就职证明，虽然没有直接的法律规定其必须包含的内容，但一般来说，就职证明是为了证明某人在某个时间点或时间段内在某个公司或机构就职的情况。因此，就职证明中通常会包含就职的起始时间（即入职时间），以明确证明该人在何时开始在该公司或机构工作。

此外，就职证明还可能包含其他信息，如就职的岗位、工作职责、薪资待遇等，这些信息有助于更全面地反映该人在公司或机构的工作情况。

综上所述，就职证明中通常需要写明就职的起始时间（入职时间），以明确证明该人在何时开始在公司或机构工作。同时，根据具体情况，就职证明中还可能包含其他相关信息，以满足不同的用途和需求。因此，在撰写就职证明时，建议根据具体情况和用途来确定需要包含的内容，并确保信息的准确性和完整性。