当公司面临财产保全的情况，并希望通过劳动仲裁来解决问题时，可以按照以下步骤进行：

一、明确申请财产保全的条件和目的

在劳动仲裁中申请财产保全，主要是为了保障仲裁裁决能够顺利执行，防止因对方当事人的行为导致裁决难以执行或造成其他损失。因此，在申请前需要明确对方当事人的行为是否可能导致裁决难以执行，并准备充分的证据来支持这一申请。

二、向劳动仲裁委员会提交申请

1. 准备材料：

   • 财产保全申请书，明确说明申请财产保全的理由、请求保全的财产信息以及提供的证据等。
   • 切实充分的证据资料，以证明因对方当事人的不当行为而极有可能导致裁决书难以执行的不利情形。

2. 提交申请：

   • 将上述材料提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会。
   • 等待劳动仲裁委员会对申请进行审核。

三、劳动仲裁委员会的审核与转交

劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法对申请进行仔细深入的审批。如果审核通过，劳动仲裁委员会会将申请依法移送至具有相应管辖权限的人民法院进行处理。

四、法院的处理与担保要求

1. 法院审核：

   • 法院在收到劳动仲裁委员会转交的申请后，会根据具体情况对申请进行审核。
   • 法院可能会要求申请人提供明确的被保全财产信息，如银行账号、房产情况等。

2. 提供担保：

   • 通常情况下，法院会要求申请人提供担保，担保的金额通常与请求保全的数额相近。
   • 申请人需要按照法院的要求提供相应的担保措施。

3. 法院裁决：

   • 在法定期限内，法院会作出公正的裁决，决定是否采取保全措施。
   • 如果法院裁定采取保全措施，则会立即开始执行。

五、后续跟踪与应对

1. 关注保全措施的执行情况：

   • 申请人需要密切关注保全措施的执行情况，确保裁决能够顺利执行。

2. 应对可能出现的异议：

   • 如果被申请人对保全措施提出异议，申请人需要合理应对，维护自身主张。

3. 及时采取进一步行动：

   • 如果保全措施的期限即将到期，申请人需要及时采取进一步行动，以确保权益得到持续保障。

综上所述，当公司面临财产保全并希望通过劳动仲裁来解决问题时，需要按照上述步骤进行操作。在整个过程中，申请人需要准备充分的证据来支持申请，并密切关注保全措施的执行情况，以确保自身权益得到有效保障。