您好，关于被事业单位开除后工龄如何计算的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。

对于被事业单位开除的职工，工龄的计算主要分以下两种情况：

1. 因违法违纪被开除：

   • 在这种情况下，职工的工龄通常会从重新参加工作那天开始计算。也就是说，之前在被开除的事业单位中的工作年限将不再计入工龄。

2. 被错误开除后经过复查确定：

   • 如果职工是被错误开除的，并且经过复查确定确实是错误的，那么职工的工龄应当恢复计算，且应包含被错误开除期间的时间。同时，职工的工资待遇也应恢复到原来的水平。

此外，对于自动离职或被除名的职工，工龄的计算也有所不同。根据相关规定，自动离职或被除名的机关事业单位工作人员，其工龄从重新录用之日起计算。而对于企业职工，自动离职工龄（缴费年限）的计算则应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算。

如果您对工龄的计算有不同意见，可以向原单位的上级主管部门或人事部门提出申诉，要求他们重新核实和认定工龄。同时，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，被事业单位开除后的工龄计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业法律人士。