关于单位与个人签订劳务合同中规定的工作时间，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务合同中规定的工作时间，应由双方协商确定，并应遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规。具体的工作时间安排，需根据合同的具体条款以及双方的实际协商情况来确定。

详细分析：

1. 合同约定的灵活性：

   • 劳务合同与劳动合同不同，其更多地体现了双方的意思自治原则。因此，在劳务合同中，工作时间可以由双方自由协商，并明确在合同中。
   • 双方可以约定固定的工作时间，也可以约定灵活的工作时间，如按小时计费、按项目计费等。

2. 遵守法律法规：

   • 尽管劳务合同在工作时间上具有较大的灵活性，但仍需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规。例如，不得约定违反法律规定的超时工作、不得剥夺劳动者的休息休假权利等。
   • 如果劳务合同中的工作时间安排违反了法律法规，该条款可能被视为无效，且可能引发法律纠纷。

3. 实际履行中的调整：

   • 在劳务合同的实际履行过程中，双方可以根据实际情况对工作时间进行调整。但这种调整应基于双方的协商，并应明确记录在合同中或形成书面的补充协议。
   • 如果双方对工作时间的调整无法达成一致，可能会引发合同争议，此时应依据合同中的争议解决条款进行处理。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或特殊岗位，可能存在特定的工作时间要求。在这种情况下，双方应在签订劳务合同时充分考虑这些特殊要求，并明确约定在合同中。
   • 例如，对于需要连续作业或轮班制的岗位，应明确约定轮班的具体安排和休息时间等。

综上所述，单位与个人签订劳务合同时，关于工作时间的规定应由双方协商确定，并应遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规。在签订合同时，双方应充分考虑实际情况和特殊要求，并明确约定在合同中，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。