如果主治医生不给开病假条，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

一、了解公司规定与劳动法

首先，建议您详细阅读公司的请假制度和劳动法的相关规定。了解公司对于病假条的具体要求，以及劳动法中关于员工请病假的相关规定，这将有助于您后续与公司和医生的沟通。

二、与主治医生沟通

1. 明确需求：向主治医生详细说明您需要病假条的原因，比如需要请假休息或用于公司请假流程等。
2. 了解原因：如果医生拒绝开具病假条，尝试了解具体原因。可能是因为病情未达到需要休息的程度，或者医生认为您可以在家休养而无需正式病假条。
3. 寻求解决方案：根据医生给出的原因，您可以询问是否有其他证明或建议可以替代病假条，如病情说明书、建议休息的证明等。

三、与公司人事或上级沟通

1. 说明情况：将主治医生不给开病假条的情况如实告知公司人事或上级，并提供医生的诊断报告或病情说明作为辅助证明。
2. 探讨替代方案：与公司人事或上级讨论是否有其他方式可以证明您的病情，并协商是否可以接受其他形式的证明来批准您的病假申请。

四、法律途径

如果您认为公司的处理方式不合理或违反了劳动法规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。

五、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与主治医生、公司人事或上级的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：确保保存所有与病情、请假申请和沟通相关的证据，以备不时之需。

总之，面对主治医生不给开病假条的情况，您可以通过了解公司规定与劳动法、与主治医生沟通、与公司人事或上级协商以及考虑法律途径等方式来解决问题。同时，保持积极沟通和保留证据也是非常重要的。