临时工不可以随便被辞退。临时工的劳动权益同样受到法律的保护，以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律保护。

2. 不能随意辞退的原因：

   • 合同约束：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
   • 法定解除条件：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这些条件同样适用于临时工。
   • 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

3. 特殊用工形式的注意事项：

   • 对于非全日制用工，虽然双方当事人可以订立口头协议，但用人单位在终止用工时仍需遵循一定的程序和规定。
   • 在劳务派遣关系中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，否则可能构成违法。

综上所述，临时工不可以随便被辞退。用人单位在辞退临时工时，必须有合法合理的依据，并遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违法辞退临时工，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。