当您在哺乳期内被公司违法辞退时，您有权要求公司支付相应的赔偿。以下是根据相关法律法规整合的详细赔偿指南及建议：
一、赔偿项目及计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加倍赔偿金：
- 由于公司在哺乳期内不得解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十二条），若公司违反此规定，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
哺乳期工资损失：
- 公司应支付您从辞退之日起至哺乳期满的工资损失，通常哺乳期为一年，自婴儿出生之日起计算。
- 工资损失按照您正常出勤的月工资标准支付。
生育津贴及相关费用：
- 若公司未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付生育津贴。
- 生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，若公司未缴纳生育保险，也应由公司承担。
社保与公积金补缴：
- 您有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴。
二、维权途径与建议
协商：
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
证据收集：
- 在整个维权过程中，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作年限及被辞退的事实。
三、注意事项
- 保持冷静与理智，了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 在与单位协商或申请仲裁时，明确自己的诉求，并提供充分的证据支持。
- 若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您在哺乳期内被公司违法辞退时，应充分了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。希望以上指南能对您有所帮助。