带薪年休假补偿追溯相关的管理办法，主要可以从《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中找到依据。

首先，《职工带薪年休假条例》是由国务院于2007年12月14日发布，并自2008年1月1日起开始施行的。该条例中明确规定了职工带薪年休假的权利，以及单位应如何安排职工的年休假。对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的情况，也规定了应如何进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其次，《企业职工带薪年休假实施办法》是由人力资源社会保障部于2008年9月18日发布，并自发布之日起开始施行的。该办法是对《职工带薪年休假条例》的具体实施和细化，其中进一步明确了职工享受年休假的条件、年休假天数的计算、年休假的安排与调整、未休年休假的补偿等具体内容。

因此，如果说到带薪年休假补偿追溯管理办法的发布时间，可以追溯到2007年12月14日《职工带薪年休假条例》的发布，以及2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》的发布。这两个法规共同构成了我国带薪年休假制度的基本框架和补偿追溯的依据。