社保问题在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细解答：

一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况

1. 用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：

   • 若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在面临如患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，并因此造成经济损失，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。
   • 例如，若劳动者因工伤而需要治疗，但由于用人单位未缴纳工伤保险，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，此时劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 社保缴费争议作为劳动争议的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）发生的争议，均属于劳动争议范畴。
   • 当双方无法协商或协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决社保缴费争议。

二、不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题

• 单纯要求用人单位补缴社保：
  • 如果劳动者的诉求仅为要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，通常劳动仲裁机构和人民法院不会将此作为单独的劳动争议案件受理。
  • 在这种情况下，劳动者应向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。

三、申请劳动仲裁时的注意事项

• 准备证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证实与用人单位的劳动关系以及社保缴纳情况。
• 了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到有效维护。

四、结论与建议

综上所述，社保问题在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，劳动者应保持冷静、理性，充分了解自身权益和相关法律法规，选择正确的维权途径。