劳动仲裁的强制执行不仅限于公司，还可能包括其他主体。

在劳动争议案件中，强制执行的对象并非仅限于公司。根据相关法律法规，当劳动仲裁裁决生效后，若被申请人未履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院会根据具体情况，对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以实现申请人的合法权益。这里的被执行人不仅可能是公司，还可能是其他主体，比如个人独资企业的投资人、合伙企业的合伙人等。

1. 公司作为被执行人：

   • 在最常见的劳动争议中，公司作为用人单位，如果未履行劳动仲裁裁决，员工可以申请强制执行公司的财产。

2. 个人独资企业的投资人：

   • 如果个人独资企业作为用人单位，且未履行劳动仲裁裁决，那么其投资人也将成为强制执行的对象。因为个人独资企业的财产与投资人的个人财产在法律上是有一定关联性的。

3. 合伙企业的合伙人：

   • 在合伙企业中，如果合伙企业作为用人单位未履行劳动仲裁裁决，那么合伙企业的合伙人也可能需要承担连带责任，从而成为强制执行的对象。

4. 其他相关主体：

   • 除了上述主体外，还有其他可能涉及劳动争议的相关主体，如劳务派遣单位、用工单位等，在特定情况下也可能成为强制执行的主体。

综上所述，劳动仲裁的强制执行并非只能执行公司，还可能包括其他与劳动争议相关的主体。因此，在申请强制执行时，需要明确被执行人的具体身份和财产情况，以确保执行的有效性和准确性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。