当您在劳动能力鉴定申请过程中遇到公司不盖章的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、与公司进行深入沟通

首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解他们不盖章的具体原因。可能是由于对鉴定流程的不了解、对鉴定结果的担忧，或是其他内部原因。通过沟通，您可以解释劳动能力鉴定的目的和重要性，以及它对您个人权益的影响。如果公司存在误解或疑虑，尽力消除这些障碍，争取获得公司的理解和支持，从而使其愿意盖章。

二、准备充分的证明材料并自行申请

如果与公司沟通无果，您可以根据相关规定，自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。在此之前，您需要准备一系列证明材料，以证明您与公司的劳动关系以及工伤情况。这些材料可能包括：

• 劳动合同：明确您与公司的雇佣关系。
• 工资发放记录：证明您在公司工作并获得报酬。
• 工作证或工作记录：证明您在公司的工作身份和工作内容。
• 医疗诊断证明：证明您的工伤情况和治疗过程。

准备好这些材料后，您可以按照劳动能力鉴定委员会的要求，自行提交申请，并等待审核和鉴定。

三、向相关部门反映并寻求帮助

如果公司的不配合行为严重影响了您的鉴定进度和权益，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门反映情况。这些部门有权要求用人单位改正妨碍鉴定的行为，并保障劳动者的合法权益。在反映问题时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速介入并解决问题。

四、注意鉴定结果与公司协商

一旦劳动能力鉴定结果出来，您需要与公司协商后续的赔偿和安置事宜。根据鉴定结果，您可以明确自己应享受的工伤保险待遇和其他相关权益。在与公司协商时，请保持理智和冷静，以事实和法律为依据，争取达成公平合理的协议。

总之，面对公司不盖章的情况，您不必过于慌张。通过深入沟通、自行申请、向相关部门反映以及注意鉴定结果与公司协商等步骤，您可以有效地解决问题并维护自己的合法权益。