因工死亡认定程序是一个涉及多个步骤和材料的过程，以下是根据您提供的信息整理的详细解答：

一、认定条件

职工因工死亡或下落不明，且符合以下条件之一，可以申请因工死亡认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡；
5. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

二、申请主体及时限

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病死亡后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、所需材料

申请因工死亡认定时，通常需要提交以下材料：

1. 《工伤认定申请表》；
2. 工伤职工与用人单位的《劳动合同书》复印件，或无劳动合同书的提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
3. 工伤职工死亡证明原件（如居民死亡医学证明书、火化证明等）；
4. 申请人与工伤职工关系证明原件（如结婚证、户口簿等）；
5. 其他可能需要的材料，如医疗机构出具的诊断证明、事故现场照片等。

四、认定程序

1. 提交申请：申请人将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。
2. 材料审核：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，必要时可能进行现场调查或询问相关证人。
3. 作出决定：社会保险行政部门在法定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

五、后续待遇申领

一旦工伤被认定，工亡职工的近亲属或用人单位可以依法申领工伤保险死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。申领时需按照当地社保部门的要求提交相关材料，并办理相关手续。

六、注意事项

1. 申请因工死亡认定时，应确保提交的材料真实、完整。
2. 申请人应密切关注认定进展，及时配合社会保险行政部门的调查工作。
3. 如对工伤认定决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解因工死亡认定程序及相关事项。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。