企业可以要求原领导追债。具体来说，企业在某些情况下确实有权要求原领导参与追债工作，但这并非绝对，需根据实际情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
基于职务行为的追债责任：
- 如果原领导在任职期间，因职务行为（如代表公司签订合同、管理财务等）导致公司债权未能及时收回，那么公司有权要求其协助追债。这是因为原领导的行为在某种程度上代表了公司的意志，其应对自己的行为负责。
基于合同或协议的追债约定：
- 如果原领导与公司之间签订了相关的合同或协议，明确约定了在离职后仍需协助公司追讨特定债权，那么公司自然有权要求其履行这一约定。
基于法律责任的追债义务：
- 在某些情况下，原领导可能因违反法律或公司规定（如挪用公款、职务侵占等）而对公司负有债务。此时，公司不仅有权要求其偿还债务，还可以依法追究其法律责任。
然而，也需要注意以下几点：
- 追债方式的合法性：企业在要求原领导追债时，必须采取合法的方式，不得侵犯其合法权益（如名誉权、隐私权等）。
- 追债范围的明确性：企业应明确追债的具体范围，避免将个人债务与公司债务混淆。
- 证据的充分性：在要求原领导追债前，企业应确保掌握充分的证据，以证明其确实对公司负有债务。
综上所述，企业在要求原领导追债时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。