网签劳动合同也算签合同。不过，这里的“算签合同”需要从法律角度进行具体解释。
分析说明：
网签的含义：网签通常指的是通过网络平台进行劳动合同的签订，这种方式在现代社会越来越普遍，特别是在远程办公或电子化办公的环境中。
法律要求：根据我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的“书面”并不局限于传统的纸质形式，随着技术的发展，电子形式的劳动合同也被法律所认可。
网签的法律效力：如果网签的劳动合同符合法律对书面劳动合同的要求，即包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等），并且双方当事人都以电子形式签字或盖章确认，那么这份网签的劳动合同就具有法律效力。
实际操作中的注意事项：虽然网签劳动合同具有法律效力，但在实际操作中，双方还是应当注意保留好电子合同的原件或备份，以防止因技术故障或人为原因导致的合同丢失或篡改。
结论补充说明：
因此，网签劳动合同在法律上是有效的，可以视为双方已经签订了劳动合同。不过，为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订网签劳动合同时，还是要仔细核对合同条款，确保合同的完整性和准确性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。