劳务派遣发放工资的模式主要有两种：一是由劳务派遣单位发放，二是由用工单位直接发放，但后者需在三方协商一致的基础上进行。下面我将详细解释这两种模式：
劳务派遣单位发放工资：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，负责履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。
- 操作流程：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确工资待遇、支付方式等条款。用工单位将劳务派遣人员的工资、社保费用及服务费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位扣除服务费后，根据劳动合同约定，通过银行转账等方式将工资发放给劳务派遣人员，并代扣代缴个税及社保个人部分。
- 优缺点：此模式简化了用工单位的工资发放流程和管理成本，但劳务派遣单位若经营不善，可能影响工资按时足额发放。
用工单位直接发放工资：
- 法律依据与可行性：虽然《劳动合同法》规定劳务派遣单位为用人单位，但在实际操作中，经劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致，可由用工单位直接发放工资，此做法不违反法律强制性规定。
- 操作流程：三方达成协议后，用工单位根据劳务派遣协议和实际考勤情况核算工资，并在约定的工资支付日期直接将工资发放到劳务派遣人员的个人银行账户。同时，用工单位可能需协助劳务派遣单位代扣代缴个税及社保个人部分，并将工资发放情况及时反馈给劳务派遣单位。
- 优缺点：此模式增强了工资发放的透明度和用工单位对薪酬成本的直接掌握，但增加了用工单位的管理复杂性和人力时间成本。
无论采用哪种模式，都必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。同时，建议各方在劳务派遣协议中明确工资发放的主体、方式、时间等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。