公司一般不可随意查询员工有无违法记录。公民的违法犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。除非法律有明确规定或经员工同意，公司无权擅自查询。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 公司不可以随意去查员工的无违法犯罪记录。如果公司未经合法授权擅自查询员工的无违法犯罪记录，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止该行为并承担相应的法律责任。

2. 特定岗位：

   • 在一些特定的岗位，如保安、金融等涉及重要财物或安全的岗位，根据相关行业规定和招聘需求，公司可能在招聘时有权要求员工提供无违法犯罪记录证明。但这也需经过合法程序，如由员工自行前往相关部门开具并提交给公司，而不是公司直接去查询。

3. 新规规定：

   • 根据公安部出台的新规，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。查询时，单位需要提交相关材料，并按照规定的流程进行申请。

4. 查询流程：

   • 单位申请查询，由住所地公安派出所受理。查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
   • 单位申请查询的，应当提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料。

5. 法律责任：

   • 任何单位和个人不得采用编造事实、隐瞒真相、提供虚假材料、冒用他人身份等不正当手段查询或者获取犯罪记录信息。
   • 如果公司违反规定擅自查询员工犯罪记录，将可能面临法律责任。

综上所述，公司在查询员工有无违法记录时，应严格遵守法律规定，不得随意侵犯员工的合法权益。如果公司有相关需求，应按照规定的流程进行申请和查询。