政企分开本身并不直接决定是否允许裁员。裁员是一个涉及劳动法和劳动合同法的复杂问题，其合法性主要取决于具体的裁员理由、程序以及是否遵守了相关法律法规的规定。
裁员理由：企业裁员通常需要有合法的裁员理由，如经营困难、业务调整、技术革新等。这些理由必须真实、合理，并且符合法律法规的规定。政企分开本身并不是一个合法的裁员理由，但如果政企分开导致了企业经营状况的变化，如业务减少、成本增加等，这些变化可能成为裁员的合法理由。
裁员程序：裁员必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、与员工协商、制定裁员方案、支付经济补偿等。如果企业没有按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能是违法的。
法律法规：裁员行为必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对裁员的条件、程序、经济补偿等方面都有明确的规定。
因此，政企分开本身并不直接决定裁员是否合法，而是需要看具体的裁员理由、程序以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果你面临裁员问题，建议咨询专业律师，以了解你的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。