正式员工企业也是可以裁员的。但裁员需符合法定条件和程序，具体来说：

1. 裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

   • （一）依照企业破产法规定进行重整的；
   • （二）生产经营发生严重困难的；
   • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 裁员程序：裁员需遵循一定的程序，包括提前通知、说明情况、听取意见、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等。同时，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

3. 经济补偿：对于被裁减的员工，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，企业在符合法定条件和程序的情况下，是可以对正式员工进行裁员的。但裁员需谨慎进行，并确保遵守相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。