工资中的法定扣除项目主要包括以下几个方面：

1. 个人所得税：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资、薪金所得需缴纳个人所得税。
   • 税率实行七级超额累进税率，起征点为每月5000元（每年6万元）。
   • 应纳税所得额是个人综合所得减去基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除及依法确定的其他扣除后的余额。
   • 专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等。

2. 社会保险费：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》，单位和个人需依法缴纳社保费。
   • 扣除内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已并入医疗保险）。
   • 个人缴纳比例因地区而异，通常养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险在0.3%-1%之间。

3. 住房公积金：

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位和职工需缴存住房公积金。
   • 缴存比例一般为5%-12%，单位与个人比例一致。

除了上述法定扣除项目外，还有一些特殊情况下的合法扣除，如：

• 法院判决、裁定中的抚养费、赡养费：根据生效法律文书，用人单位可按法院协助执行通知书从工资中代扣。
• 因劳动者原因造成的经济损失赔偿：若员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

需要注意的是，单位不能无故克扣员工工资。所有扣除项目都应有明确的法律依据或合同约定，并且需要确保不违反相关法律法规。如果员工认为工资扣除不合理，应及时与公司人事或财务部门沟通解决。