工伤死亡赔偿金是对于因工死亡的职工，其近亲属可以获得的经济补偿。赔偿金的分配通常遵循一定的规则和程序，以下是详细的解答：

一、工伤死亡赔偿金的构成

工伤死亡赔偿金主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：专款专用，用于丧葬事宜的支出。这部分费用通常按照实际花费进行分配，或由垫付者获得。

2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体分配比例如下：

   • 配偶：每月40%的职工本人工资。
   • 其他亲属：每人每月30%的职工本人工资。
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。

注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分赔偿金不是遗产，但可参照法定继承进行分配。

二、一次性工亡补助金的分配原则

一次性工亡补助金的分配应遵循以下原则：

1. 参照法定继承：由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同分配，通常均等。

2. 考虑特殊情况：

   • 生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人可获得照顾。
   • 对工亡职工尽主要扶养义务或与其共同生活的继承人能多分。
   • 有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分。

3. 协商一致：各继承人之间可以协商分配方案，若协商不成，可通过调解或诉讼解决。

三、分配过程中的注意事项

1. 明确权益：在处理赔付金分配时，各相关当事人应先明确自己的权益。

2. 友好协商：建议通过友好协商的方式解决分配问题，以减少家庭矛盾和纠纷。

3. 寻求专业帮助：若协商不成，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。

四、企业责任与额外赔偿

1. 企业支付费用：若企业未依法参加工伤保险，则需支付包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等在内的工伤保险待遇项目。

2. 额外赔偿责任：若企业存在过错导致工伤发生，如未提供安全工作环境等，可能需承担额外的侵权损害赔偿责任。

综上所述，工伤死亡赔偿金的分配是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑法律、经济、家庭关系等多个方面。在分配过程中，应遵循公平、公正、合理的原则，确保各近亲属的合法权益得到保障。若遇到分配争议，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。