公司无故裁员，应依法向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。具体赔偿内容和计算方式如下：
赔偿内容及计算
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
代通知金（如适用）：
- 若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
举例说明
以员工小李为例，其在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。该公司无故将小李裁员，那么小李可获得的赔偿如下：
- 经济补偿金：4个月工资（按4年计算），即4 × 8000 = 32000元。
- 赔偿金：经济补偿金的二倍，即32000 × 2 = 64000元。
- 如公司未提前通知，还需支付代通知金：1个月工资，即8000元。
维权建议
若公司无故裁员且拒绝支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确指出其行为违法，并要求按法律规定支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在无故裁员时，必须依法承担相应的经济补偿金、赔偿金及可能的代通知金责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并勇敢通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。