针对您提出的“上班摔下导致一级残疾怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且全面的解答：
一、赔偿程序
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。
确定赔偿数额并主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和数额。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决赔偿纠纷。
二、赔偿项目及标准（针对一级残疾）
一次性伤残补助金：
- 您将从工伤保险基金获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴：
- 您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取本人工资的90%作为伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（实报实销）、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
- 在整个赔偿过程中，建议您及家属保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。
- 若遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
希望这份解答能对您有所帮助，祝您早日获得应有的赔偿和康复。