未休年假补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格遵循相关法律法规。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》整合的详细计算方法：
一、计算未休年休假天数
确定全年应休天数：
- 累计工作1至10年：应休5天
- 累计工作10至20年：应休10天
- 累计工作20年以上：应休15天
核算已休天数：查阅单位记录，确认职工当年度已休的年休假天数。
折算未休天数：
- 使用公式“（当年度在用人单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数”来计算。
- 注意，折算后不足一天的部分不支付未休年假补偿金。
二、计算日工资收入
- 月工资定义：指职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 计算公式：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
三、计算未休年休假工资报酬
补偿标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%中，100%为正常工作期间的工资收入，200%为额外补偿。
实际支付额：
- 额外支付部分为日工资收入的200%。
- 即总支付额为日工资×300%（其中100%已作为正常工资发放，因此实际额外支付的是200%的部分）。
四、特殊情况处理
不享受年休假情形：
- 职工享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。
- 职工请病假累计达到特定期限（依工作年限而定）的。
跨年度安排：
- 年休假原则上应在当年内安排，但特殊情况下可跨1个年度安排，需征得职工本人同意。
- 如果跨年度后仍未安排休假，则按新年度的日工资收入和未休年假天数进行计算。
职工主动放弃年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职或退休时未休年假：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，或职工退休时，当年度未安排职工休满应休年假天数的，应折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。
- 折算方法同上，即按当年度在用人单位已过日历天数与全年应享年休假天数的比例进行折算。
实例分析
以职工小李为例，其月工资为6525元，月计薪天数为21.75天，因此日工资收入为300元（6525元÷21.75天）。若小李有5天年假未休，则单位需额外支付未休年假补偿金3000元（300元/天×200%×5天）。加上正常工资部分，单位总共应支付4500元（300元/天×300%×5天），但其中1500元（300元/天×100%×5天）为正常工资，已按月发放，所以实际额外支付的是3000元。
综上所述，未休年假补偿金的计算是一个涉及多个法律条款和细节的过程，单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。