关于你提到的“学校劳务费超800元但实际工资不到”的问题，这里可能涉及的是劳务报酬的支付问题。首先，我们要明确几个关键点：

1. 劳务费与工资的界定：

   • 劳务费通常指的是提供劳务服务所应得的报酬，而工资则是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。
   • 在学校环境中，如果你是学校的正式员工，那么你应该获得的是工资；如果你是以劳务形式为学校提供服务（如兼职教师、临时工等），那么你可能获得的是劳务费。

2. 劳务费支付标准：

   • 劳务费的支付应当遵循双方约定的标准，如果双方没有明确约定，则应当参照市场惯例或相关法律法规进行支付。
   • 如果劳务费超过了800元但实际收到的不足，这可能涉及到了劳务费的拖欠或克扣问题。

3. 法律途径：

   • 首先，建议你与学校进行协商，明确劳务费的支付情况和原因，看是否能够通过沟通解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼的方式来追讨劳务费。

4. 证据收集：

   • 在采取法律途径之前，建议你先收集好相关证据，如劳务合同、支付记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果你遇到了学校劳务费超800元但实际工资不到的问题，你可以先尝试与学校进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。