劳动者对用人单位造成损害的赔偿案由主要围绕劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失这一核心点展开。具体来说，当劳动者在履行劳动合同过程中，由于故意或重大过失导致用人单位遭受实际且可计算的经济损失时，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

一、赔偿责任的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分有限制。
2. 《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条：均规定劳动者违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、赔偿责任的构成要件

1. 存在实际损失：用人单位需证明因劳动者的行为遭受了具体的经济损失。
2. 劳动者过错：劳动者的行为需构成故意或重大过失，轻微过失通常不视为需承担赔偿责任的情形。
3. 因果关系：损失与劳动者的过错行为之间需存在直接的因果关系。

三、主要赔偿项目

1. 招收录用费用：包括广告费、面试费用、背景调查费用等，若劳动者因自身过错导致合同提前解除，用人单位有权要求赔偿。
2. 培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金；即使未约定服务期，若劳动者行为导致培训费用损失，也需赔偿。
3. 直接经济损失：如设备损坏、原材料浪费、订单损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用：如保守商业秘密、知识产权保密事项及离职交接手续等约定的赔偿费用。

四、赔偿金额的限制与支付方式

• 赔偿金额应合理合法，不能随意加重劳动者的经济负担。
• 每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 优先通过双方协商确定赔偿数额、时间和方式，如协商无果，可通过法律途径解决。

综上所述，劳动者对用人单位造成损害的赔偿案由主要基于劳动者的过错行为导致用人单位遭受实际经济损失这一事实。在要求赔偿时，用人单位需确保有充分证据，并遵循相关法律规定和程序。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。