当老板未按时支付工资时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的建议指南：
一、优先协商解决
首先，建议您尝试与老板进行友好协商。直接沟通是解决此类纠纷最高效的方式。您可以与老板面对面交流，了解拖欠工资的具体原因，并共同探讨解决方案。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，为了确保后续可能需要使用，您应妥善保留与老板的聊天记录、通话录音等相关证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。前往劳动监察部门后，您需要填写投诉登记表，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实用人单位的拖欠行为，若确认存在违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（通常是应付金额的50%至100%）。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会将受理您的申请，并在规定时间内开庭审理。双方将在庭审中举证、质证和辩论。如果您胜诉，而用人单位未在规定期限内履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者符合特定条件（如持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼前，请向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
五、特殊情况及注意事项
工会协助：如果您所在单位设有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任代表职工与用人单位沟通协调，帮助您解决问题。
刑事责任：对于恶意欠薪行为（如转移财产、逃匿等），您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更具体的法律建议，可以考虑聘请律师提供法律咨询和代理服务。律师将帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的效率和成功率。
总之，面对老板不按时支付工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。无论是协商解决、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都有明确的法律依据和操作流程。同时，请注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的主张。