关于“工伤告个人大概有多少钱赔偿”这个问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的金额并不是固定的，而是根据多种因素来确定的。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您详细梳理的解答：

一、核心结论

工伤赔偿金额因具体情形而异，无法给出统一的数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额需结合工伤职工的工资、年龄、伤残等级以及当地相关标准来计算确定。

二、详细解答

1. 医疗费：

   • 医疗费根据实际产生的费用支付，实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴依据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。具体数额需根据工伤职工的本人工资和伤残等级来计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金标准也依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。

5. 其他赔偿项目：

   • 若因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 对于五级至六级伤残，若保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作。难以安排的，单位要按月发伤残津贴。
   • 对于七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区在计算工伤赔偿时可能存在差异，例如医疗费报销比例、停工留薪期的时长界定以及伤残津贴和一次性伤残补助金的具体计算系数等。

三、总结与建议

综上所述，工伤赔偿的金额并不是固定的，而是根据多种因素来确定的。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和计算方式。同时，也建议您在工作中注意安全，预防工伤事故的发生。