关于“起诉工伤能赔多少钱”这个问题，实际上并没有一个固定的答案，因为工伤赔偿金额需要根据具体情况来确定。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目会根据工伤的严重程度和后果而有所不同。
- 医疗费：按实际发生的合理费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：对于经鉴定有伤残等级的职工，根据伤残等级支付伤残津贴。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，并按月支付伤残津贴。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括职工的月工资、伤残等级、工伤发生地的经济水平等。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据实际发生的费用进行报销。
- 停工留薪期工资：按照工伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资进行计算。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；对于难以安排工作的五级伤残职工，单位需按月发放70%的本人工资作为伤残津贴。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
三、实际案例
以一个小许的案例为例，他在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。他的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。医疗费按实际发生的费用确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇按月支付；一次性伤残补助金为7个月本人工资。
四、注意事项
- 先申请工伤认定：在进行工伤赔偿之前，需要先进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。
- 劳动能力鉴定：伤残等级是确定赔偿金额的重要因素。因此，在进行工伤赔偿时，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 证据收集：在起诉工伤赔偿时，需要收集相关证据以证明自己的工伤和损失。如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。
综上所述，起诉工伤能赔多少钱并没有一个固定的答案。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。