试用期员工同样享有工资和加班工资。下面我为您详细解释：
试用期工资
试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期加班工资
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
试用期加班工资与正式员工相同：
- 试用期员工在加班时，同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。
- 用人单位安排试用期员工加班时，必须依法支付加班工资，不得因员工处于试用期而有所区别。
法律建议
- 保留证据：试用期员工在加班时，应保留好加班记录、工资单等证据，以备日后维权之需。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付试用期员工的工资或加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工同样享有工资和加班工资的权利，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。