工作失误领导在工作群里骂人，若言论构成公然侮辱、捏造事实诽谤，或损害了员工的名誉权，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
民事层面 - 名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导在工作群中辱骂员工，导致员工名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。员工有权要求领导停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
行政层面 - 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若领导的辱骂行为扰乱了单位正常工作秩序，造成群内混乱，影响信息交流和工作安排，公安机关可依法对领导进行行政处罚。
刑事层面 - 侮辱罪、诽谤罪：
- 在极少数情况下，若领导的辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过，此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要员工亲自向法院提起刑事自诉。
二、不构成违法的情况
- 若领导是基于员工的工作失误，在合理范围内进行批评、提出意见，即使言语较为严厉，但并未构成公然侮辱、捏造事实诽谤，且未损害员工的名誉权，则通常不构成违法。
三、处理建议
- 沟通协商：员工首先可以尝试与领导进行沟通协商，要求领导赔礼道歉、恢复名誉。
- 报警处理：若领导拒不道歉且行为恶劣，员工可选择报警，由公安机关依法调查处理。
- 诉讼维权：若辱骂行为严重侵害了员工的名誉权等人格权益，员工可向人民法院提起诉讼，请求领导承担民事责任。
- 平台举报：在工作群内，员工还可选择向群管理员或平台举报领导的辱骂行为，利用平台的举报机制进行及时处理。
综上所述，工作失误领导在工作群里骂人是否违法，需根据具体情况综合判断。若领导的言论构成公然侮辱、捏造事实诽谤，或损害了员工的名誉权，则可能面临民事、行政乃至刑事责任。若员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。